塔城市坚持把人才作为高质量发展的“第一资源”，深化人才发展体制机制改革，不断健全和完善人才发展措施，构筑引才聚智“磁力场”，为人才强市提供坚强智力支撑。
系统谋划，拓宽引才渠道
实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推动人才引领高质量发展等一系列政策措施，把各类优秀人才集聚到现代化建设中来。聚焦“靶向引才”，摸底全市紧缺人才情况，建立紧缺人才目录，通过开展高校引才系列活动，定向招录双一流高校毕业生、畅通人才引进“绿色通道”等方式，有针对性地引进高校人才37人。深化“产业引才”，围绕自治区“十大产业集群”和塔城市“一心四园”产业发展，申报实施自治区“2+5”重点计划和“塔城英才”培养计划人才项目，先后“柔性引进”11名优秀硕博人才参与重点项目实践和课题攻关，形成以产业吸引人才、以人才振兴产业的良好局面。推行“招商引才”，采取“招商引资＋招才引智”一体化运行模式，健全完善创业培训、服务指导、创业税费减免、创业补贴等优惠政策，引进企业33家，吸引懂经济、会管理的人才70余人，为经济高质量发展提供智力支持。
悉心培育，打造育才平台
注重区分不同人才需求差异，搭建人才培育平台，确保各行业优秀人才得到培养锻炼。请进来传授，实施人才梯队培养计划，邀请行业专家和高端人才前来授课，结合事业发展需求和人才队伍实际，确定培训对象，开展各类专业培训24余期。走出去学习，加大本土人才到外地进行学习深造力度，选派60余名经济、城建、规划、应急管理等领域紧缺人才，赴北京、苏州、沈阳等地学习培训，促进本土人才能力水平提升。实践中锻炼，围绕重点领域产业发展和塔城重点开发开放试验区建设，分层次分领域选派各类人才积极参与乡村振兴、重点项目、国有企业改革等重点工作，让人才在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
提升服务，构建留才环境
紧盯人才所思、所想、所盼、所求，办好人才“关键小事”，着力为人才提供最优服务保障。思想上引导，强化政治引领和政治吸纳，常态化组织“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，开展理想信念、国情区情市情和形势政策教育，注重从高层次人才中发展党员，发挥党员人才的引领示范作用，引导人才坚定理想信念，做到信党爱党为党。工作上支持，全面落实人才减负措施，推进一线科研、教学、医务人员参与非学术性活动每周不超过1天；加大有突出贡献人才奖励和对优秀人才典型的宣传力度；建立健全容错纠错机制，全力为人才干事创业“兜底护航”。生活上关心，建立市党政领导联系服务人才制度，常态化走访慰问，及时了解掌握专家人才工作生活情况，协调解决实际困难；打造拎包入住人才公寓，协调公租房、经济适用房，解决人才公寓6套；建立人才健康档案，定期组织人才进行体检，切实解决人才后顾之忧，着力营造识才、爱才、敬才的良好氛围。